Об изменениях трудового законодательства

Новости, 07 июля 2023
pexels fauxels 3183150

1 июля 2023 был опубликован Закон № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» («Закон»). Закон вносит изменения в Трудовой кодекс («ТК»), затрагивая широкий круг субъектов бизнеса. Изменения вступают в силу с 1 января 2024 г.  Подробнее в нашем кратком обзоре ниже.

Дистанционная работа и расширение электронных способов обмена документами

Закон вводит 3 формы дистанционной работы: (i) постоянная; (ii) временная (выполняется непрерывно в течение определенного срока, не более 6 месяцев в течение календарного года); (iii) комбинированная (выполняется постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя).

Дистанционная форма работы может быть установлена по соглашению сторон, а также по инициативе нанимателя. Установление (отмена) по инициативе нанимателя дистанционной формы работы будет изменением существенных условий труда.

Закон вводит ряд условий, касающихся выполнения дистанционной работы, которые должны быть указаны в трудовом договоре/дополнительном соглашении к нему (способы и периодичность рабочих контактов и т.п.).

Расширяется возможность использования документов в электронном виде. Так, теперь ознакомление с документами, направление уведомлений, получение согласия от работника и иное могут совершаться посредством документов в электронном виде. Исключение составляет заключение, продление и изменение трудовых договоров и договоров о полной материальной ответственности.

Оплата труда

Зарплаты должны будут выплачиваться всем работникам не реже 2 раз в месяц (включая и тех, кто работает по контракту). В связи с этим, нанимателю нужно будет внести изменения в контракты, если они предусматривают периодичность выплаты зарплаты 1 раз в месяц.

Расширен перечень оснований, когда наниматель может производить удержания из зарплаты по своему усмотрению (например, при затратах на организацию питания).

Социальные отпуска

Продолжительность и уважительные причины предоставления отпуска по ст. 190 ТК без сохранения зарплаты могут определяться нанимателем. Вместе с тем, продолжительность отпуска ограничивается 3 календарными месяцами суммарно в течение календарного года.

Разделение трудового отпуска более чем на две части

Расширены полномочия нанимателя в части принятия решения о разделении трудового отпуска на две и более части, если такое условие предусмотрено в ином локальном акте организации (ст. 174 ТК).

Иные изменения

Изменения также затрагивают вопросы предоставления трудовых отпусков, гибких условий рабочего времени, единовременных выплат на оздоровление, расширение оснований увольнения, оформления дубликатов трудовой книжки и некоторые иные вопросы.

Чем мы можем быть Вам полезны?

  • мы поможем привести Ваши локальные акты в соответствие с новым законодательством.
  • провести информационную встречу, в ходе которой мы расскажем о новых изменениях в трудовом законодательстве в доступной и понятной форме.

При возникновении дополнительных вопросов или необходимости консультации в области трудового и миграционного права, пожалуйста, обращайтесь.