Как компании изменить график работы из-за жары и ничего не нарушить? По ссылке читайте наш комментарий для officelife.media о праве на сиесту.
Ниже приводим текст:
Например, наниматель сам решил, что его коллектив в некоторые дни не будет работать с 12:00 до 16:00.
— Это будет являться изменением режима рабочего времени, что относится к изменениям существенных условий труда, а значит, сделать это можно только с согласия работника. При этом уведомить его об этом нужно за месяц, — обращают внимание юристы Art Legal.
Кроме того, перерывы для отдыха и питания не могут быть дольше двух часов.
Получается, что оперативно перестроить работу в жару не выйдет?
— Вариант есть! — обнадеживают юристы. — Например, недавно в трудовом законодательстве появилось понятие «временная комбинированная дистанционная работа». Она оформляется приказом нанимателя и не является изменением существенных условий труда.
Правда, использовать эту опцию можно только один раз в год (на срок не больше шести месяцев).
— В таком варианте график работы не меняется, однако у работника есть право какое-то время не присутствовать на рабочем месте, и он может трудиться дома или даже на пляже, — объясняют в юридической фирме Art Legal.
При возникновении вопросов по трудовому законодательству — свяжитесь с нами!
